自2021年9月1日起实施的新安全生产法修订案，着重增强了安全生产监督管理，明确企业安全生产管理机构及人员的职责，包括制定安全生产规章制度、操作规程和应急救援预案，组织安全生产教育培训并记录，以及辨识和评估危险源，并监督其安全管理措施的执行。两项安全事故案例——煤矿煤炭自燃和冶金炉料公司工人伤亡，凸显了安全管理中的缺陷和需要改进的地方，如风险识别不足、缺少有效的应对措施和应急救援演练。这强调了进行定期安全检查、制止违章行为和落实整改措施的重要性。新安全生产法还规定，生产经营单位应保障安全生产管理人员的合法权益，防止打击报复，并要求在任免这类管理人员时通知相关部门。所有这些措施都是为了提升安全生产管理水平，减少生产风险，确保安全伴随生产。  

新安全生产法关于安全生产管理机构和人员职责有哪些规定？  

新安全生产法对生产经营单位的安全生产管理机构和人员提出了七项主要职责。首先，他们需组织或参与拟定本单位的安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；其次，负责组织或参与本单位安全生产教育和培训，如实记录教育培训情况；再次，要组织开展危险源辨识和评估，并督促落实重大危险源的安全管理措施；此外，还要组织或参与本单位应急救援演练，检查本单位的安全生产状况，及时排查安全隐患，并向主要负责人报告；最后，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，并督促落实安全生产整改措施。  

安全生产管理机构为何要承担危险源辨识和评估的职责？  

危险源辨识和评估对于构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制至关重要。安全生产管理机构由于了解本单位安全生产状况最为详尽，因此承担这一职责是为了有效防范风险演变、隐患升级导致生产安全事故的发生。通过对危险源进行科学评估和分级管控，可以制定出针对性强且行之有效的预防管控措施，从而牢牢把握安全生产工作的主动权。  

安全生产管理人员如何依法履行职责并受到何种保护？  

安全生产管理人员必须恪尽职守，依法履行其职责。生产经营单位不仅应当听取他们的意见，而且必须保障他们在履行法定职责时不受到打击报复。新安全生产法明确规定，危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。这些法律规定旨在加强与主管部门之间的沟通协作，促进安全生产工作有序开展，并为安全管理人员提供必要的法律保护和支持，确保他们在工作中能够安心、放心地依法履职尽责。