三级安全教育（公司级）培训课程《安全生产规章制度》着重讲解安全生产规章制度，涵盖职业健康安全生产责任制、风险管理制度、隐患排查治理、安全教育培训、消防安全、道路交通安全、职业健康管理和环保考核及奖惩制度。培训内容旨在强化学员对安全生产的认识，明确个人职责，共同维护公司安全，强调了各项制度的具体内容、执行原则与实施要求，确保安全措施的有效执行。  

本次课程主要将学习哪些安全生产规章制度？  

我们将重点学习九个安全生产规章制度，分别是职业健康安全生产责任制的规定、职业健康安全生产风险管理制度、职业健康安全隐患排查治理制度、职业健康安全教育培训管理制度、消防安全管理制度、道路交通安全管理制度、职业健康管理制度、职业健康安全环保考核管理制度以及职业健康安全环保奖惩管理制度。  

职业健康安全生产责任制的制定原则是什么？  

职业健康安全生产责任制的制定原则主要包括党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，以及三管三必须（管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全），还有中标主体、签约主体、履约主体、责任主体四位一体的原则。  

员工在职业健康安全生产方面有哪些基本职责？  

员工的基本职责包括：牢记并践行安全生产方针，依法享有职业健康安全保障权利并履行相应义务；接受公司或所在单位组织的职业健康安全教育培训，学习法律法规知识并积极参与安权活动；遵章守纪、服从分配、坚守岗位，听从指挥，履行岗位职责，不违章作业；正确佩戴和使用劳动防护用品；发现事故隐患及时报告并采取有效措施消除；发生事故时立即上报并在确保自身安全的前提下积极参与抢救；提出职业健康安全合理化建议，有权拒绝违章指挥并劝阻纠正他人违章作业。  

职业健康安全生产风险管理制度的核心内容是什么？各部门在职业健康安全生产风险识别中的分工是怎样的？  

该制度的核心内容主要包括风险辨识（找出企业存在的风险）、风险评估（确定风险等级）、风险控制（采取管控措施）、风险应对（制定对应策略）以及风险变更（在何种情况下采取变更措施）。试验部门负责材料检测、工程试验过程的安全风险识别与初步评估；测量部门负责测量作业过程的安全风险识别与初步评估；综合管理部门负责项目部办公、生活场所及后勤活动项目等安全风险识别与初步评估；合约管理部门负责分包资质、人员准入、合同签订等方面的安全风险识别与初步评估；安全综合监督管理部门汇总各部门的风险识别与初步评估结果，并对项目部的安全组织架构、人员资质及管理流程等方面的风险进行识别与初步评估。  

如何理解和计算风险等级？  

风险是一个组合，由事故发生的可能性（L）和后果严重性（C）两个维度决定。通过IOEC方法（L代表可能性，E代表人员暴露环境的频繁程度，C代表后果严重性）计算风险度D，即D=LEC。根据计算结果和对应的风险分级标准（如公司内部的红橙黄蓝四级），判断风险等级。  

年度风险识别和月度风险识别的流程有何异同？  

年度风险识别流程由安全总监或分管安全副经理确定会议时间和地点，技术负责人主持会议，所有成员对各自识别的风险源进行详细描述并采用LEC评估法确定风险分数值及级别。月度风险识别流程类似，但更侧重于针对下月施工计划中的三级及以上安全风险进行梳理和再评估，由技术负责人组织各成员编制月度安全风险预控表。  

生产管理部门在安全风险管理中主要负责哪些方面的工作？技术管理部门在安全风险识别中应关注哪些内容？  

生产管理部门结合分部分项工程，对项目施工组织及现场安全防护措施等方面的安全风险进行识别与初步评估。技术管理部门应结合分部分项工程，对主要作业工艺、工序等方面的安全风险进行识别与初步评估。  

设备管理部门如何识别和评估安全风险？物资管理部门在安全风险识别时应考虑哪些因素？  

设备管理部门负责对设备的安拆、运行、维修过程及临时用电等方面的安全风险进行识别与初步评估。物资管理部门需对物资的运输、储存过程及仓储场所等安全风险进行识别与初步评估。  

风险辨识应涵盖哪些具体内容？  

风险辨识应包括所在地区的地质水文气象条件、施工区域与办公生活区域平面布置、施工工艺和作业流程、涉及的生产物料、设备装置与临时用电、有害作业（如粉尘、高温、噪声等）以及辅助生产和生活卫生设施。  

针对四级风险应采取哪些控制措施？  

对于四级风险，各项目部应在相关施工区域设置警示标志，并配备劳动防护用品；定期巡查并开展安全通病整治活动；对施工人员进行风险告知和安全教育培训。  

三级风险控制措施包含哪些内容？一级风险管控措施有何特别之处？  

三级风险控制除了四级风险措施外，还需在施工区域入口设置安全风险公告牌，并按月度安全风险预控表进行监督巡查，项目领导带班检查落实情况。一级风险管控不仅包括所有低于它的2三四级风险管控措施，还需要编制专项施工方案并召开专家论证会，执行领导带班检查及安全生产条件确认后方可开工。  

二级风险管控措施有哪些要求？  

二级风险管控需编制专项施工方案，执行安全生产条件确认和开工许可制度，保证施工作业许可证有效期满足要求，同时进行现场监督和每日巡查，并按公司规定进行安全风险排查。  

职业健康安全隐患排查治理制度的核心要素是什么？  

该制度强调风险分级管控和隐患排查治理的双重预防机制，将隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患，并明确了隐患排查的组织形式、内容分类及整改治理流程。  

职业健康安全教育培训管理制度中，需要接受教育培训的人员主要包括哪些？  

根据规定，企业需要对主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以及其他从业人员进行教育培训。其中，主要负责人和安全生产管理人员需取得相应的资格证书；特种作业人员必须持特种作业人员操作资格证才能上岗，如电工、焊接热切割作业人员和高处作业人员等。  

三级安全教育培训是如何分级进行的？  

公司级教育培训主要针对新入场员工开展，内容包括公司安全生产状况、规章制度、项目部工作环境危险因素、作业现场安全标准化、岗位职责及操作技能等。项目部级教育培训侧重于具体项目的安全管理、环境变化及法律法规等内容。班组级培训则更加细化，涵盖日常安全管理、岗位职责、操作规程、安全注意事项及事故案例等。  

针对“四新”人员以及变换工作岗位和离岗六个月以上重新上岗的员工，其教育培训有何特殊要求？  

对于“四新”人员（接触新设备、新工艺、新材料、新技术的人员）和变换工作岗位及离岗六个月以上重新上岗的员工，要接受专门的教育培训，并由项目负责技术管理或设备管理部门组织进行。这些人员需通过考核后方可作业。  

班前教育培训的内容及重要性是什么？  

班前教育培训通常包含查出勤、查劳动防护用品穿戴、查作业人员精神状态讲解，并明确上一班作业中存在的问题隐患、当班作业内容安排、作业风险及应对措施、操作规程和劳动纪律、应急处置措施及联络人电话等内容。班前五分钟的教育培训对于预防事故发生具有重要意义。  

公司的消防安全管理制度是如何建立和执行的？  

公司的消防安全管理由安全生产委员会成员负责，并在各项目部建立消防安全管理领导小组。各级领导和部门根据谁施工谁负责的原则，明确各自的消防安全责任，并落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制。公司及项目部需制定消防安全管理制度、操作规程，保证疏散通道和安全出口畅通，定期进行消防安全检查和演练，建立消防安全管理档案，并根据施工区域布局合理配置灭火器材和应急物资，严格动火管理，确保施工现场防火安全。  

机动车辆管理中，哪些部门负责相关职责？  

公司及各项目负责后勤管理的部门是通勤车辆的归口管理部门；各项目负责设备管理的部门是工程车辆的归口管理部门。而公司及各项目安全综合监督管理部门则负责道路交通安全的综合监督管理。  

交通安全管理的具体要求有哪些？  

各类车辆必须持有合格的机动车行驶证、营运资格证等证件，并按规定办理保险且在有效期内。车辆进场前需经过入场验收，合格后方可进入现场。公司和项目应建立车辆管理档案，保存相应资料。通勤车辆每天进行行车前、行车中、行车后的检查，并组织月度安全检查；工程车辆则定期组织安全检查。严禁酒后驾驶、疲劳驾驶，严禁将车辆交由他人驾驶，严禁农用车、货车、非法改装车、报废车用作通勤车辆，严禁货车载人或工程车辆违规载人，同时要求人货分离、车辆不超载、超速，运输易洒落物品的车辆须采取封盖措施，工程车辆出施工现场前要冲洗干净，市政道路车辆载物不得超过核定载质量。  

车辆使用停放、维护保养及安全操作有哪些规定？  

车辆应停放在指定位置，不得随意停放影响消防通道。施工现场应设置交通安全警示标志和防护设施。车辆按保养手册定期保养，发现故障及时维修，严禁带病运行。车辆在施工现场行驶时遵守限速、避让、会车等安全管理要求，驾驶员需持与车型相符的驾驶证，严禁无证驾驶。此外，车辆安全防护装置及附件齐全有效，整车技术状况、污染物排放符合国家标准，无漏油、漏水、漏电、漏气现象，发动机动力性好，运转平稳，转向灵活，制动系统性能良好，照明和指示灯具安装牢固齐全，各种仪表灵敏有效，轮胎充气压力符合技术要求，驾驶室技术状况保证驾驶员正常劳动条件。  

职业健康管理制度中，如何界定职业病及防治措施？  

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素引发的疾病，我国有专门的职业病危害因素分类目录，包括十大类132种。职业病防治坚持预防为主、防治结合的方针，企业应提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，采取措施保障劳动者职业健康保护。具体防治措施包括职业病危害因素强度或浓度符合国家卫生标准、配备职业病防护设施、生产布局合理、配置更衣间、洗浴间、孕妇休息间，以及设备工具符合保护劳动者生理心理健康的要求。  

职业健康安全环保考核管理制度是如何实施的？  

公司对各项目建设过程中的职业健康安全环保工作进行季度和年度综合考核，考核由基础考核（日常考核和集中考核）、加分项和扣分项组成。季度考核结果将影响年度考核评定，施工时间不足一个月或两个季度的项目不参与相应季度或年度考核。年度考核结果不合格的项目将取消当年所有安全评优评先资格。重大不良行为的项目在季度和年度综合考核中直接评定为不合格，并可能影响公司内外部的审计、评估结果。考核组织由公司安全生产委员会负责，办公室具体执行考核工作。  

一般事故是指什么？  

一般事故是指三人以下死亡，或者十人以下重伤，以及1000万以下直接经济损失的生产安全责任事故。  

季度综合考核评分的构成是怎样的？季度综合考核评分如何分配权重？  

季度综合考核评分由基础考核（包含集中考核评分和日常考核评分）、加分项和扣分项三部分组成，并根据总分核算出相应评分。日常考核占基础考核评分60%的权重，集中考核占40%的权重，两者均为100分制。  

季度综合考核等级评定标准是什么？  

季度综合考核等级分为优良（≥90分）、合格（70分-90分）、不合格（小于70分）。  

公司如何实施职业健康安全环保奖惩管理制度？  

公司对职业健康安全环保实行日常奖惩和考核奖惩，奖励措施包括通报表扬、经济奖励等；处罚措施包括通报批评、约谈、经济处罚等，并坚持奖优罚劣、奖罚分明、公平公正的原则。  

日常奖惩中存在哪些处罚情况？考核奖惩制度是如何执行的？  

处罚情况主要包括：项目职业健康安全环保工作受到通报批评、处罚、停工约谈、挂牌督办等不良影响，未按期整改隐患或整改不到位，不配合或执行公司指令，现场存在较大及重大安全隐患等，公司将对项目处以罚款并视情况约谈主要负责人。考核奖惩根据季度和年度综合考核结果进行，对排名前三名且考核分数在90分以上的项目进行奖励，不合格或排名末位的项目则会被通报批评并受到经济处罚，连续两次考核不合格的项目还将由公司领导进行约谈。受到奖励的项目和个人将获得相应奖励通知单或通报，而受到处罚的项目和个人则会被从年度绩效工资总额中扣减相应金额。如有异议，可在七个工作日内提出书面申诉。  

日常奖惩制度中具体有哪些奖励项目？  

日常奖惩项目包括：项目安全环保文明施工标准化建设达标、制作宣传视频图集或举行安全培训活动、获得上级单位书面表扬奖励、项目获得国家级平安工地等荣誉、及时发现并处理重大事故隐患等情形，公司将给予项目不同程度的奖励。