在三级安全教育培训中，公司级课程着重于三个核心方面：公司劳动纪律、从业人员的安全生产权利与义务。课程开篇强调了“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“人民至上、生命至上”的安全发展理念，提醒所有人将安全放在首位，遵守规章制度。随后，详细讲述了从业人员享有的安全生产权利，如知情权、建议权、批评、检举控告权以及拒绝违章指挥的权利等。课程最后，强调了从业人员需履行的安全生产义务，包括遵守法律法规、正确使用劳动防护用品、自觉学习安全生产知识、及时报告事故隐患等。通过实际案例分析，加深了听众对安全生产重要性的理解，强调了遵守安全规则、使用劳动防护用品及立即报告安全隐患的责任。  

公司劳动纪律的主要内容有哪些？  

公司劳动纪律主要包括三个方面。首先，要牢记并执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保在工作过程中将安全放在首位，采取各种措施预防事故发生。其次，体现人民至上、生命至上的安全发展理念，各级管理层需贯彻“三管三必须”的原则，即管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，并依法履行职业健康安全生产方面的职责。最后，强调员工应自觉遵守公司组织的职业健康安全教育培训，学习并遵守相关法律法规及规章制度，积极参加安全活动以提高自我保护意识和能力。  

什么是“三管三必须”原则，并如何在实际工作中体现？  

“三管三必须”原则是指在不同层级的管理中，无论是行业领域管理、业务部门管理还是生产经营管理，都必须同时承担起安全生产的责任。例如，财务部门应对安全生产费用进行管理；人力资源部或综合管理部门可能涉及安全生产会议服务和车辆派遣等工作；而生产现场的管理人员则不仅要管生产进度，更要负责现场的安全管理。这三个原则是安全生产法中的明确要求，任何单位和个人违反都将构成违法行为。  

员工在职业健康安全生产方面有哪些权利和义务？  

员工享有依法获得职业健康安全保障的权利，同时有依法履行职业健康安全生产方面的义务。这意味着员工需尽职履责，在职责范围内对职业健康安全生产工作负责，参加各类安全教育培训，学习并遵守法律法规以及规章制度。此外，员工应积极参与安全活动，提高自我保护意识与能力，并在工作中做到遵章守纪、服从分配、坚守岗位，听从领导和职业健康安全生产管理人员的指挥，坚决杜绝违章操作、违章指挥的现象。  

违章指挥的具体表现形式有哪些？  

违章指挥具体表现为以下几种情况：一是管理者未按安全生产要求履行职责，如安排未接受过教育培训的员工上岗作业；二是不按规定制定、审查、批准技术方案和安全措施，导致施工无安全保障；三是发现违章未及时制止，如对高处作业不系安全带的行为视而不见；四是未按规定为职工配备劳动安全防护用品；五是未经培训上岗，不具备安全生产相应知识和能力，未按规定对员工进行安全教育培训；六是强令员工违章冒险作业，存在严重安全隐患。  

违章作业主要体现在哪些方面？  

违章作业主要包括五个方面：未经安全教育培训上岗作业；擅自操作机械、电气设备或改变设备设施；使用不合格的安全工具和防护用品；冒险进入危险区域；盲目服从违章指挥，不执行规定的安全防范措施。  

违反劳动纪律的行为有哪些表现？  

违反劳动纪律的行为包括不遵守规章制度和工作纪律操作规程，迟到早退，中途溜号，工作时间办私事，私自动用他人工具设备，违反考勤、休假、生产奖惩制度及其他纪律要求。  

三维现象的类型有哪些？  

三维现象分为盲目型、无知型、习惯型、管理型、放任型和工序型六种类型。其中，盲目型表现为员工对安全知识和技术要求不在意，凭习惯经验作业；无知型指员工文化素质和技术素质低，缺乏自主安全意识；习惯型是指员工明知故犯，随意省略安全防范措施；管理型体现在管理者重生产轻安全，制度落实不到位；放任型指管理人员责任心不强，对违章现象纵容；工序型则是员工不按规程要求作业，造成安全隐患。  

如何正确使用个人劳动防护用品及维护安全设施？  

员工应正确使用个人劳动防护用品和用具，维护安全设施和防护装置，爱护安全标志。对于安全警示标志，有4种颜色分类，如红色代表禁止、黄色代表警告、蓝色指令必须遵守、绿色提示安全出口等。发现事故隐患，员工应在确保自身安全的前提下立即向上级领导报告，并采取有效措施消除隐患。  

遇到安全事故时应如何处理？  

发生事故后，员工应立即上报给本单位主要负责人，在确保自身安全的前提下积极抢救人员和财产，减少损失。同时，有权拒绝违章指挥，有责任劝阻、纠正和制止他人违章作业。  

员工在安全生产中有何权利？  

员工享有知情权，有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。生产经营单位必须告知员工这些信息，保障其了解并知晓相关安全知识。  

员工对安全生产工作有哪些权利？  

作为员工，有权对本单位的安全生产工作提出建议，例如关于现场高处作业安全管理、文明施工等方面的改进建议。此外，员工还有权对安全生产工作中存在的问题进行批评、检举和控告，并且在发现违章指挥和强令冒险作业时，有权拒绝执行并不得遭受降低工资福利待遇或解雇等惩罚。  

在紧急情况下，员工有何种权利？  

在紧急情况下，当发现直接危及人身安全的风险时，员工有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所，如遇到火灾等紧急情况，应先停止作业并采取适当应急措施再撤离，而不是盲目逃跑导致事态扩大。  

员工有哪些重要的安全生产权利？  

员工享有获得符合国家标准或行业标准劳动防护用品的权利，生产经营单位不得以货币或其他形式替代提供。同时，员工还享有工伤保险、安全生产教育和培训的权利，并依法有权向本单位提出要求赔偿的权利。  

工伤保险条例中直接认定工伤的情形有哪些？  

直接认定工伤的情形包括：在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害；在工作场所内，工作时间前后进行预备性或收尾性工作受到伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。  

在上下班路上发生的交通事故是否能认定为工伤？  

上下班途中发生的交通事故是否认定为工伤，关键看事故主要责任方是否为员工自己。若非员工主要责任，则受伤可认定为工伤；若是员工主要责任，则即使受伤也不能认定为工伤。  

视同工伤的情形有哪些？  

视同工伤的情形包括：在工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的；在维护公共利益或抢险救灾过程中受到伤害的；军人在服役期间旧伤复发导致工作后发生的伤害。  

工伤保险条例提供了哪些补偿？  

工伤保险条例提供的补偿包括伤残补助金，一次性伤残补助金，以及伤残津贴。即便是最轻的十级伤残，也能得到七个月工资的一次性伤残补助金。  

是否存在制造工伤假象以骗取保险费用的情况？  

根据我国工伤保险条例，违法犯罪、自残、自杀、醉酒吸毒等情况下，是不能视同或者认定为工伤的。如果明知故犯并制造工伤假象以骗取工伤保险费用，不仅会没收骗取的钱款，还会处以骗取金额2至5倍的罚款。  

从业人员需要履行哪些安全生产义务？  

从业人员需履行三大安全生产义务：一是自律遵规，遵守法律法规、标准规范，正确佩戴和使用劳动防护用品；二是自觉学习安全生产知识，提高技能，增强事故预防和应急处置能力；三是发现事故隐患或其他不安全因素，应立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告。