在安全生产管理中，从业人员的权利与义务明确界定，合同需确保劳动安全、预防职业危害及工伤保险。用人单位不得豁免对安全事故的责任。员工享有知情权，可提出安全改进建议，举报隐患，有权拒绝违法指令及危险作业，在紧急时停工或撤退，且不受惩罚。他们还需接受安全培训，正确使用防护装备，并及时报告隐患。此外，用工单位应对派遣劳动者给予同等安全权益和义务。这些规定强化了安全意识，确保作业环境安全。  

从业人员在安全生产中的权利和义务是什么？  

从业人员是安全生产的主体，他们既承担着生产经营活动的风险，也是事故的受害者或责任者。《安全生产法》第三章规定了从业人员的权利与义务，包括有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并有权对本单位安全生产工作提出建议、批评、检举和控告，甚至在紧急情况下有权停止作业或撤离作业场所。  

劳动合同中应如何体现安全生产的相关事项？生产经营单位能否通过协议免除自身在安全生产方面的责任？  

根据法律条文第49条，劳动合同必须明确载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。这意味着劳动合同不仅需要包括劳动安全条件、防护用品配备等具体措施，还需明确防止职业危害的具体内容，如定期健康检查等，并且不得通过任何协议免除或减轻生产经营单位对从业人员因生产安全事故伤亡应承担的法律责任。法律条文明确规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。实践中即使签订此类“生死合同”，生产经营单位仍需承担责任，不得通过协议规避其法律责任。  

从业人员有权如何参与和监督本单位的安全生产工作？  

从业人员有权对作业场所和工作岗位存在的危险因素提出批评、检举和控告，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因此降低从业人员的工资福利待遇或解除劳动合同。同时，从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后撤离，生产经营单位不得对此类行为进行打击报复。  

法律条文第53条的主要内容是什么？  

法律条文第53条指出，因生产安全事故受到损害的从业人员，除了依法享有工伤保险外，如果还有权依照有关民事法律获得赔偿，有权向本单位提出赔偿要求。  

从业人员在作业过程中应当遵守哪些安全生产规定？  

从业人员在作业过程中应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，并正确佩戴和使用劳动防护用品。  

从业人员在遇到违章指挥时应如何处理？  

从业人员有权拒绝违章指挥、强令冒险作业等不合理的管理行为。  

从业人员接受安全生产教育和培训的重要性体现在何处？  

从业人员接受安全生产教育和培训是为了具备必要的安全生产知识和技能，增强事故预防和应急处理能力，这是保障安全生产的基本要求。  

根据法律条文第55条，从业人员需要掌握哪些具体的安全生产知识和技能？  

从业人员应当掌握安全生产的法律法规、本单位规章制度和操作规程、安全生产形势、厂区布局及特殊作业场所位置、有毒有害因素及安全事项、劳动防护用品性能及使用方法、通用安全技术知识以及事故预防和应急处理知识等。  

发现事故隐患时，从业人员应采取什么行动？  

从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。  

被派遣劳动者在安全生产方面享有哪些权益和义务？  

被派遣劳动者享有与正式职工完全平等的安全生产权利，并应当履行同等义务。生产经营单位不得对被派遣劳动者区别对待或疏于管理。