《江苏南京安全员通关培训视频-安全员B2》围绕安全生产的基本概念、重要性及其实现机制进行了全面讲解。首先，阐明了安全生产的主旨在于避免对员工生命、财产及环境造成损害，提出无事故发生的理念作为安全标准。随后，通过各种题型探讨安全生产的关键要素，如劳动保护、管理作用及其在生产经营活动中的应用。讲解还涉及管理的四大基本要素及社会属性，强调安全生产管理在提升认识、明确实施策略和目标方面的重要性。课程进一步阐释了安全生产管理的原则和体系建设，包括八项基本原则和一个自我约束的闭环反馈系统，突出了责任制、技术和教育三大安全措施的重要性。此外，讨论了企业安全生产管理体系的构成，包括机构设置、组织形式、决策权限和监督方式等，以及安全生产许可制度、特种作业人员管理、安全教育培训等方面的细节。通过这次对话，着重强调了建筑施工企业在安全生产管理方面的全面要求和细致做法，旨在提高相关人员对安全生产管理的认识和实践能力。  

什么是安全生产，并其定义是什么？  

安全生产是指生产经营活动中为保证人身健康与生命安全、财产不受损失，确保生产经营活动顺利进行，促进社会经济发展、社会稳定和进步而采取的一系列措施和行动的总称。它涵盖了对员工生命财产环境可能造成的损害进行有效控制，其中“能接受的状态”意味着没有事故发生。  

在答题时如何理解并区别单选题与判断题的特点？  

在解答单选题时，要注意题目的选项必须是一个完整且唯一的正确答案。例如，“建筑安全的根本目的是什么？”这类题目需要选择能同时涵盖人身安全和财产安全的完整选项。而在判断题部分，由于题目追求的理想目标往往是无法完全实现的，因此只能是正确或错误的选择，比如“建筑安全追求的目标是零事故”。  

劳动保护和职业健康安全的概念及其实质分别是什么？  

劳动保护强调从以人为本关爱生命的理念出发，保障现场作业人员的生命安全和财产安全。职业健康安全则特指影响工作场内所有相关人员（包括但不限于员工、临时工作人员等）健康和安全的条件和因素。两者虽略有差异但在实际操作中往往存在一致性，主要依靠法律法规、管理机制、组织制度和技术措施等多重手段来确保安全。  

如何理解管理的基本要素以及其相互之间的关系？  

管理的基本要素包括管理的主体（管理者）、客体（管理对象）、管理手段（方式方法）和管理目的。其中，主体与客体在不同时间和环境下可以互相转换，如疫情期间个人身份从管理者转变为被管理者；管理手段即管理的具体方法，是确保管理有效实施的关键工具；管理目的解决的是为什么要管理的问题，而非如何执行的任务。此外，管理还是一种社会现象，涉及多方主体间的交互作用，其本质在于处理各种人际关系，而创新则是管理的核心驱动力。  

职工参与安全生产工作中有哪些权利？  

根据教材描述，职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告，同时也拥有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。  

建筑施工企业安全生产管理的核心与基础是什么？什么是安全生产管理的“封闭原理”，为何其对企业管理至关重要？  

建筑施工现场安全生产管理是建筑施工企业安全生产管理的核心和基础。安全生产管理的封闭原理指出，任何系统的管理手段必须构成一个连续封闭的回路才能形成有效的管理运动。对于企业而言，这意味着安全生产规章制度应确保所有相关人员均了解并执行，从而形成内部循环和反馈机制，保持系统运转良好。  

安全生产管理中还有哪些重要原理？  

除了封闭原理外，安全生产管理还包括弹性原理（强调在变化环境中保持适应性和灵活性）、人本原理（以人为本，调动人的积极性），以及相应的二阶原理（如激励原理）等。  

安全生产管理的基本原则包括哪些内容？  

安全生产管理的基本原则涉及加强劳动保护、改善劳动条件，以及管生产必须管安全等原则。其中，企业主要负责人被视为企业安全的第一责任人，但在特定情况下（如施工现场出现问题），项目经理则可能承担第一责任。  

安全教育为何至关重要，以及判断题“认真开展安全教育培训”中是否存在错误？  

认真开展安全教育培训对于确保安全技术措施和管理措施的到位和落实具有重要意义。判断题中的错误在于将“认真开展安全教育培训”替换为“认真开展技术研发”，这实际上是在误导读者。正确的表述应该是强调安全教育培训的重要性。  

如何理解和识别教材书中关于企业安全生产管理体系描述的错漏之处？  

针对5.4考核要点中的题目，首先要清晰掌握企业安全生产管理体系的概念，即一个包含机构设置、组织形式、决策权限等多方面的管理系统。具体来说，在分析选项时，应注意监督方式在机构设置中的关键地位，若题目提到“激励方式”而非“监督方式”，则为错误选项。此外，还需注意单项选择题中关于企业内部自我约束、自我调节的安全生产管理闭环反馈系统的重点，并根据5.4.1部分对企业安全生产管理体系的详细解释进行判断。例如，在判断题中缺少“企业职工代表大会”的表述则判定为错误。  

在安全生产管理中，企业主要负责人与其他机构的关系及各自职能是如何体现的？  

企业主要负责人在整个安全生产管理中扮演决定性角色，是企业的第一责任人。而在组织形式上，通常采取分级管理的形式，决策层（如主要负责人）、管理层（如项目经理）和操作层（如工人）分别承担不同的管理职责。其中，项目经理作为施工现场总负责人，是企业安全生产管理层的重要角色，同时也是施工建设承担安全生产的第一责任人。此外，判断题中指出企业的安全生产管理体系必须包括主管部门的行业管理、国家安全生产监督管理部门的监察以及工会、职工和社会的监督，形成了一个相互作用、互为补充的整体。  

企业应设立怎样的安全生产决策机构，并由谁担任第一责任人？安全生产管理中的责任交接工作是如何规定的？  

企业应当设立由企业主要负责人及各部门负责人组成的安全生产决策机构，并且每个管理层都应明确各自是安全生产的第一责任人。所有企业各部门负责人和各岗位人员都必须进行安全生产责任交底，这是安全生产责任制度管理的重要环节之一。  

安全生产资金保障制度的主要内容有哪些？安全生产检查制度的目标是什么？以及企业在安全管理中的重要作用体现在哪些方面？  

根据《建设工程安全生产管理条例》第22条，施工单位需保证安全生产条件所需资金投入，确保列入工程概算的安全作业环境及施工措施所需费用用于购置安全防护用具并及时改善安全条件，不得挪作他用。同时，从制度上保证安全生产资金的有效落实，确保各项管理和活动顺利进行。安全生产检查制度旨在消除安全隐患，既检查物的安全因素，又检查人的安全因素，并据此制定针对性的标准和措施。同时，企业应建立严格的安全生产检查、隐患整改及跟踪复查机制，通过预防性的安全管理来保障生产安全。  

企业主要负责人和项目负责人在安全生产资金投入方面的职责分别是什么？  

企业主要负责人需确保安全生产所需资金能有效投入，而项目负责人则要确保施工现场安全生产资金的有效投入。  

企业安全生产教育培训制度的核心要求是什么？  

安全生产教育培训制度要求全员参与，注重实践效果而非形式主义，且应贯穿生产经营全过程。此外，教育培训内容应包括岗前、日常、年度继续教育以及各类证书的初审、复审培训，并由专门部门及责任人员负责组织实施。  

建设工程项目安全领导小组应在何处建立，以及成员构成应包含哪些人员？  

建设工程项目安全领导小组应在施工现场建立，对于实行施工总承包的项目，其成员应包括总承包企业的项目经理、项目技术负责人和专职安全管理人员。  

如何理解并满足施工现场安全生产管理机构与企业安全生产管理机构之间的“有机”关系？  

有机关系指的是两者之间应形成互相补充、协调配合的关系，就像人体内的各个器官协同运作一样，保证安全生产的有效管理和控制。  

企业在不同资质级别下，应配备多少名专职安全管理人员？建筑施工企业应如何合理地配备专职安全管理人员？  

根据资质级别不同，企业需要配备一定数量的专业技术人员担任专职安全管理人员。例如，特级资质的企业需不少于六人，一级资质不少于四人，二级和二级以下资质不少于三人。建筑施工企业应对项目进行划分，依据建筑面积或合同价款的不同来决定专职安全管理人员的数量，并强调根据实际需要适时增加人员。  

专职安全管理人员除了负责现场安全生产外，还应履行哪些重要职责？  

专职安全管理人员应定期向企业汇报安全生产管理情况，并且需要服从企业安全生产管理机构的委派。  

建筑施工企业是如何实行建设和工程项目的专职安全管理人员委派制度的？  

建筑施工企业必须实行专职安全管理人员委派制度，即任命符合条件的人员担任这一职务，而非自行选拔、指派或其他非法定方式确定。  

建筑施工特种作业人员的基本资格条件是什么？  

建筑施工特种作业人员的基本资格条件包括三个方面：首先，年满18周岁；其次，必须经过二级以上医院的体检并合格；最后，具有初中以上学历。  

如何理解并实施建筑施工特种作业的考核与发证原则？  

建筑施工特种作业人员管理应当遵循考核与培训相分离的原则。这意味着作业人员在上岗前不仅需要通过专门的安全教育培训获取安全生产知识和技能，还需取得相关部门颁发的相关操作资格证书。  

住房和城乡建设部对特种作业人员考核发证工作的具体规定有哪些？  

根据住房城乡建设部的规定，建筑施工特种作业人员需在建设行政主管部门考核合格后获得职业资格证书。该证书有效期为两年，并且允许两次延期，每次延长期限为三个月。此外，特种作业人员必须受聘于建筑施工企业，并在工作中遵守相关安全规程。  

关于企业对特种作业人员管理的责任及流程有哪些？  

企业需要与持有有效资格证书的特种作业人员签订劳动合同，并定期对其进行安全生产教育培训。同时，企业需要提供必要的安全防护用品和安全作业条件，建立特种作业人员管理档案，并在发生紧急情况时允许作业人员自行做出停机决定。当作业人员变动工作单位时，新的雇主不得非法扣押其资格证书。  

安全生产资金是如何管理和使用的？  

企业主要负责人和项目负责人是保证安全生产资金投入的主要责任人，安全生产资金计划应列入生产经营计划，并与经济效益挂钩。企业需按照规定标准提取安全生产费用，并在工程招标时不得随意减少。安全费用可用于完善和维护安全防护设施设备、开展安全生产检查评价咨询和标准化建设、组织安全生产宣传教育培训等活动。同时，建设单位应合理确定工程安全防护文明施工措施费，要求施工合同中明确费用预付、支付计划等内容，并确保专款专用。  

建筑施工企业新上岗的操作工人必须进行岗前教育培训吗？教育培训的内容包括哪些方面？  

是的，建筑施工企业新上岗的操作工人必须进行岗前教育培训，这是三级安全教育培训，包括公司、项目和班组三个级别。教育培训内容应包括针对性的安全防范措施。  

建筑施工企业应如何记录安全生产教育和培训的情况？  

建筑施工企业应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等信息。  

具备安全生产培训条件的建筑施工企业应如何开展教育培训？  

具备安全生产培训条件的建筑施工企业应以自主培训为主，同时可以选择讲授法、实际操作演练法、案例检讨法、读书指导法、宣传语录法等多种形式进行培训。  

不具备安全培训条件的建筑施工企业应如何处理从业人员的安全培训问题？  

不具备安全培训条件的建筑施工企业应当委托具备安全培训条件的机构对从业人员进行安全培训。  

施工现场人员应如何正确佩戴劳动防护用品？企业对劳动保护用品的管理有哪些规定？  

进入施工现场的施工人员和其他人员应正确佩戴相应的劳动防护用品，以确保施工过程中的安全和健康。对于特殊作业如高处、悬崖和陡坡作业，必须系挂安全带；从事登高架设作业、起重吊装作业应配备防止花落的劳动防护用品；从事施工现场临时用电工程作业应配备防止触电的劳动防护用品。企业对劳动保护用品的管理规定包括：坚持“谁用工谁负责”的原则，以实物形式发放，建立完善的采购、验收、保管管理台账，保存期限不得少于两年，所购劳动防护用品必须符合国家相关标准要求，并且特种劳动防护用品应有安全标志。此外，企业在采购时需查验生产厂家或供货商的生产经营资格和商品合格证明及商品标志。  

如何正确使用安全帽？如何正确使用安全带？  

正确使用安全帽前需将其帽后调节系统调整至适合尺寸位置并系牢下带，不得外戴或反戴。一旦受过重击，不论有无损坏痕迹，都应报废安全帽。同时，应正确佩戴安全帽，不得外戴或反戴。安全带使用前应检查各部位是否完好无损，作业时不能低挂高用。安全带应拴挂在牢固的构件或物体上，不得打结使用。安全带使用时应高挂低用较为安全，且不能用于替代其他固定安全设施。另外，安全带在不使用时应妥善保管，避免接触高温、明火、强酸、强碱和尖锐物体，不得存放在潮湿的仓库中。  

建筑施工企业对相对固定的职工和农民工应如何参加工伤保险？  

建筑施工企业对相对固定的职工按用人单位参加工伤保险，而对建筑项目使用的建筑业农民工则是按照项目来参加工伤保险。  

建设单位在办理施工许可手续时需提供什么证明，并且对于未落实安全施工措施的项目会有何影响？  

建设单位在办理施工许可手续时，必须提交建设项目工伤保险参保证明。若安全施工措施未落实，各地住房城乡建设主管部门将不予核发施工许可证。  

工伤事故报告的时间期限是如何规定的？  

职工发生工伤事故后，所在用人单位应在30日内提出工伤认定申请。  

对于未参加工伤保险的建设项目职工发生工伤事故的情况，应该如何处理？  

无论是否参加工伤保险，职工发生工伤事故时，仍由其所在用人单位依法支付工伤保险待遇。  

如何理解建筑意外伤害保险的规定及其适用对象？建筑意外伤害保险的投保原则和责任承担方是谁？  

《建筑法》鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，该保险虽纳入商业保险范畴，但并非强制性要求购买。目前，某些地区已在探索主动为特定群体（如高校学生）购买意外伤害保险以保障其在校期间的安全。建筑意外伤害保险由施工单位在工程项目开工前办理完毕，保费由施工单位支付。因延长工期需办理剩余手续，而费用也相应承担。  

如何确保施工现场安全资料的真实性并反映安全管理状况？  

施工现场安全资料的真实性要求所有信息记录必须客观准确地反映施工过程中的安全生产情况，同时管理资料必须是原件，如有特殊情况无法使用原件时，复印件须经注明并盖章确认。  

第一类危险源与第二类危险源有何区别？如何理解“控制施工现场的危险源是第二类”？  

第一类危险源是在生产过程中存在的，可能导致意外释放能量并决定事故后果严重程度的事物，如手架、吊篮和机械设备等。第二类危险源则是指能量危险物质由于约束限制措施破坏而失效的各种因素，如物的故障、人的失误、环境不良及管理缺陷等。第一类危险源是客观存在的，无法控制；而第二类危险源是可以控制的，因为它是由操作不当或违反操作规程等原因造成的。在施工现场，第一类危险源如手架、吊篮和机械设备等是客观存在的，不可控，因为如果不使用这些设施，工程无法进行。相反，第二类危险源是可以控制的，例如对吊篮载人数的限制，通过制定和执行操作规程来避免因超载导致的安全事故。因此，在施工安全管理中，我们需要重点控制的是第二类危险源。  

作业条件危险评价法中的D、L、E、C分别代表什么含义？  

D表示危险性总分值，L表示事故发生的可能性，E表示事故发生的频繁程度，C表示事故发生的后果。这一评价方法可以帮助判断一个危险源的风险等级，其中，总分值在20以下被认为是低危险，70至160之间有显著的危险性，需及时整改，而320以上的总分值表示极其危险。  

危险源管理的具体要求有哪些？  

危险源管理的具体要求包括：首先，列出危险源清单；其次，对存在重大危险源的分部分项工程编制专项施工方案；第三，制定应急预案；第四，施工企业应在施工现场醒目位置设立重大危险源公示牌，注明危险源存在的部位、作业时间、防护措施和责任人等内容。  

什么是危险性较大的分部分项工程，以及其定义和范围？  

危险性较大的分部分项工程是指在建设工程施工过程中可能导致群死群伤或造成重大不良社会影响的分部分项工程。根据建质[2009]87号文件，这类工程包括但不限于深基坑、超过一定规模的土方开挖、模板支撑体系（搭设高度8米以上、跨度18米以上或施工总荷载每平方米15千牛以上）以及采用非常规起重设备、方法且单件起吊重量在100千牛以上的起重吊装工程等。  

建筑工程专项方案的编制主体是谁？  

建筑工程实行施工总承包的，专项方案应当由施工总承包单位项目技术负责人组织相关专业技术人员编制。如果涉及专业分包，如起重机械安装拆卸、工程升级和工程附着式升降脚手架等专业工程，则可由专业承包单位的项目技术负责人组织相关专业技术人员编制。需要专家论证的专项方案，未经施工单位审核合格前，不得报监理单位审核签字。  

超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项方案审核流程是怎样的？  

超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项方案，由施工单位组织召开专家论证会。如果不需要专家认证，则由施工单位技术部门组织审核，经技术、安全、质量等部门审核合格后，由施工单位技术负责人签字。若需要专家认证，应当由施工单位组织召开专家论证会，并由专家组在认证报告上签字确认。最后，修改后的专项方案需重新审核，并按危险性较大的分部分项工程安全管理办法的要求进行重新审核。  

安全技术交底应遵循的原则及内容有哪些？  

安全技术交底应分级分层次进行，并由企业的技术负责人向参加施工的管理人员进行交底。对于各分部分项工程的关键工序和专项方案实施前，项目技术负责人应当向施工管理人员进行技术交底。施工项目部在实施前应由项目技术负责人重新进行技术交底。对变更后经审核批准的安全技术方案，应在实施前由项目技术负责人重新进行技术交底。同时，安全技术交底的内容包括工程概况、主要施工方法、特殊部位的技术处理、施工难度、施工机械型号及数量、进场时间、作业程序安排、设计图纸具体要求做法、施工难度、施工中所采用的主要施工机械型号、数量、进场时间、作业程序安排、各作业班组向各工种工人进行安全技术交底等内容。  

安全生产检查的目的、方式以及具体要求是什么？  

安全生产检查的目的在于消除事故隐患，防止事故发生，完善安全生产条件。安全生产检查分为定期检查和不定期检查两种方式。定期检查主要包括每日、每周、每旬、每月的常规检查，其中项目部每周至少一次，公司每月至少一次，专职安全管理人员每日巡查并记录。不定期检查针对特定时期或情况，进行抽查或巡查。积极性检查根据季节变化、节假日等情况，对防暑降温、防洪防雷、防触电、防寒防冻等进行专项检查。危险性较大作业的检查包括高处作业、电焊动火作业、爆破作业及起重设备安装等，确保作业安全。  

安全生产检查的主要内容有哪些？  

安全生产检查的内容主要包括四个方面：一是法律法规和企业规章制度的执行情况；二是检查各级管理人员对安全生产的认识、方针政策的理解和贯彻情况；三是查隐患，即对已发生的安全事故、发现的安全隐患以及采取的安全技术管理措施和整改效果进行检查；四是查整改，检查对提出的安全问题及整改情况。此外，还涵盖了查思想、查管理、查制度等多方面内容。  

安全检查方法和工作程序包括哪些步骤？  

安全检查的工作程序包括安全检查准备、实施安全检查两个阶段。安全检查准备阶段需明确检查对象的目的和任务，了解工艺流程并编写安全检查或检查提纲；实施安全检查阶段则采用一般检查法、安全检查表法和仪器检查法等方法进行检查，其中一般检查方法主要包括查明问题、查对数据、查清原因、追查责任；安全检查表法则通过预先列出不安全因素并编制成表，便于进行检查或评审；仪器检查法则通过定量化的检验与测量发现安全隐患。  

生产安全事故隐患的定义、分类及特征是什么？  

生产安全事故隐患是指在生产经营活动中未被人们发现的可能导致事故的安全问题。隐患根据其性质可分为一般事故隐患和重大事故隐患两类。其中，一般事故隐患是指危害程度和整改难度较小，可以立即改正的隐患；而重大事故隐患则指整改需要一定时间才能修改的隐患。隐患的主要特征是隐蔽性，即不易被发现和识别。  

建筑施工企业如何履行事故隐患排查治理的责任？  

建筑施工企业是事故隐患排查治理的责任主体，其主要负责人对本单位隐患排查治理工作全面负责。企业需对排查出的事故隐患进行等级登记，并建立报告和举报奖励制度，鼓励职工和公众参与隐患排查。对于重大事故隐患，企业需制定治理方案，包括治理目标、方法、经费落实、应急预案等，并按登记、整改、复查、销案的程序处理。同时，对排查出的隐患，需立即整改或制定整改计划，并采取相应的安全防范措施以防止事故发生。  

安全生产标准化的重要性及意义是什么？  

安全生产标准化是落实企业安全生产主体责任的必要途径，强调企业安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化。推进安全生产标准化建设是安全生产法提出的新要求，代表了现代安全管理的发展方向，是先进安全管理思想与我国传统安全管理方法、企业实际情况有机结合的体现。安全生产标准化是落实企业安全生产主体责任、政府实施分类指导分级监管的重要依据，也是有效防范事故发生的重要手段。