华西医院强调了医院安全培训的重要性，提出应建立完善的培训制度并确保其有效执行。特别在消防安全管理上，需针对新员工、医务人员及安保人员等不同群体开展针对性培训，确保每个人都具备必要的安全知识与技能。强调医院作为救死扶伤的重要场所，消防安全尤为重要，需要全员参与，从制度建设、责任分配、隐患排查及技术装备提升等多方面入手，实现安全管理的系统化、流程化和精细化。安全意识的提升与能力加强对于预防火灾事故至关重要，华西医院通过设置消防安全责任书、应用信息技术工具等措施，强化消防安全管理，确保医院安全。  

在培训制度建立后，如何将这些制度落实到位，特别是在消防安全管理方面？华西医院员工数量庞大且构成复杂，这对落实制度和培训带来了哪些挑战？  

在落实培训制度时，我们会涉及到宣贯和培训工作。根据消防安全管理九项规定，消防安全培训是一项重要内容。针对这一问题，我邀请了华西医院的陈雷教授来分享他们的经验。华西医院有超过13000名正式员工，实际进出医院的人员数量更大，且服务能力强。随着人们对生命安全的重视程度提高，门急诊量等数据也在上升，这就意味着在这样的规模下，若不通过有效的培训将安全制度传达下去，将难以确保整个医院的安全。  

华西医院的整体情况如何，以及其安全管理范围涉及哪些方面？华西医院目前的院区分布和规模是怎样的？  

华西医院有着悠久的历史，从1892年基督教建立的人仁济和纯仁医院起源，发展到1993年成立华西临床医学院和华西医院，实现了院院合一。现在不仅管理医护人员和患者的安全，还涵盖了学生的安全，是一个涵盖多个院区、床位数大的复杂系统。华西医院总面积达106万平方米，编制床位4900张，并且分布广泛，包括主院区、天府医院、锦江医院等多个院区，以及托管的其他医院。未来还会有更多院区和分院区开设，对安全管理工作提出了更高的要求。  

华西医院在消防安全方面的尴尬局面是什么？华西医院科研平台及其安全挑战有哪些？  

华西医院面临的一个尴尬局面是，只要其医联体单位或托管医院发生任何消防问题，外界都会认为是华西医院的责任，因此他们对待安全问题始终保持谨慎和负责的态度，以应对各个分院区的管理复杂性和难度。华西医院拥有323万平方米的科研平台，未来五年将扩展到62万平方米，其中包含国际生物医学研究中心等设施。这些科研区域除了存在常规医疗院区的安全问题外，还可能涉及化学物质引爆等特殊风险。  

当前国家层面对于消防安全的态度和要求是什么？  

在2022年10月16日的中共二十大上，强调了坚持安全第一、预防为主，建立大安全大应急框架，完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前预防转型。同时，中华人民共和国消防法第六条第二款也明确规定，机关团体、企业事业等单位应当加强对本单位人员的消防宣传教育。  

医院安保部门何时会组织全员培训，以及对未能参加培训的员工有何处理方式？  

我们已经分析了医院的消防安全风险，并确定了高风险部位，如药品库房、实验室、供氧站、锅炉房、厨房等。对于未能参加培训的员工，我们会重新安排培训，并确保每位员工都能接受到必要的消防安全教育。  

在医院中，哪些区域被认为是消防安全的重点部位？医院在消防安全方面如何分析和识别高风险点？  

高风险部位包括住院部、门诊部（尤其在华西医院，因其拥挤程度较高）、手术室、ICU以及档案室等。这些地方患者流动性大、危重病人多、设备设施集中且电气火灾风险高，因此是我们的重点管理区域。我们通过对医院区域多、跨度大的特点进行分析，确定每个院区中人流量最大、空间最密集、电气火灾风险最高的地方，并对易燃易爆物品多的地方进行标识，以确保及时发现并整改火灾隐患。  

当前医院在消防安全培训方面存在哪些问题及改进措施？  

目前存在的问题是火灾隐患未能在第一时间被发现，且员工缺乏扑救初期火灾的能力和逃生组织疏散能力。为解决这个问题，我们将建立和完善从院级到部门级到班组级的长效培训机制，确保所有工作人员每年至少一次参加消防安全培训，新上岗员工和转岗员工上岗前也要进行培训，同时第三方服务人员如陪护、保洁等也需每年至少一次培训。此外，重点岗位人员每季度会有一次培训，消防保卫力量每月至少一次培训，以提高全员消防安全意识和应对能力。  

在消防管理方面，医院是如何增强普通临床科室和非主责部门的消防意识的？  

医院通过多种方式增强消防意识，包括定期培训、发放口袋书等。此外，还会对各科室进行消防常识普及和技能培训的抽查，不合格将影响年终绩效。  

针对不同岗位人员，医院是如何制定针对性的消防培训内容的？  

管理人员重点培训医院整体消防情况、人员组织架构和应急指挥架构；一级护人员侧重于消防设施设备位置及使用方法、安全出口位置及人员疏散指挥；行政后勤人员则关注办公区域消防安全注意事项、应急物资保障及调配预案分工。  

医院如何通过控烟委员会来加强行政楼的控烟管理？  

控烟委员会的存在使得行政楼内行政人员在遇见安保部或控烟委员会成员时不敢随意抽烟，尤其是华西医院行政楼为木楼结构，更加强了控烟的必要性和管理力度。  

对于不同岗位人员，医院如何针对性地提升初期火灾扑救能力及协同作战能力？  

保安和微型消防站人员侧重于初期火灾扑救方法、火灾风险识别、应急响应和协同作战能力的培训；消防设施操作员则需熟悉消防设施操作、火灾应急处置流程以及消防规范标准。  

医院如何对病患和家属进行消防安全教育宣教？  

病患和家属的宣教工作主要交给护理人员和医疗陪护执行，确保他们了解火灾防范措施、火灾时自我保护和疏散方法，并能在消防演练中参与其中。  

医院在消防培训方面面临哪些难点？医院采取了哪些培训方法来解决消防培训的难点？  

难点主要包括人员众多难以集中统一、科室功能多样导致不同科室面临不同问题、消防设施复杂且需考虑女性医务人员的操作便利性等。培训方法包括集中理论授课（在医院大礼堂进行），分层培训给科室负责人、部门负责人及安全联络员，新入职员工和普通科室人员也会接受培训；同时邀请消防专家进行现场培训，并通过线上公开课、晨会播放安全培训视频以及企业微信推送安全相关视频等方式进行持续教育。  

在消防安全培训方面，医院是如何进行实操演练的？  

现在医院的实操演练非常注重真实环境下的实践，例如在ICU进行模拟疏散逃生，不再仅限于外部找人模拟。同时，还会制作培训视频，包括消防设施的操作人员入职培训等，并鼓励员工反复学习视频中的细节。  

医院在宣传教育培训上有哪些具体措施？  

除了使用视频进行教育外，医院还会在消防安全月、四川省成都市特定时期或全国火灾事件发生时，通过线上推送分析原因并进行考核。此外，在119宣传日时会有现场宣传海报、信息栏内容更新以及技能大比武等活动，形成浓厚的消防安全氛围。  

医院是如何评估和激励员工参与消防安全培训的？  

尽管有的员工曾认为考核不严格，但我们后台能够看到谁未完成任务，进而影响到科室评分。通过这种方式促使员工必须参与并认真对待考核。随着培训的深入，员工逐渐认识到其重要性，甚至有员工反映回家后能教给孩子安全知识。  

医院如何通过创新方式提高员工对消防安全培训的积极性？  

医院开始将培训融入到实际工作中，比如以病人为中心组织多科室协作的模拟演练，让员工在真实场景中应对消防问题，调动了他们的积极性。同时，也听取了员工的意见，将技能竞赛与预培训相结合，确保员工能通过反复演练提升能力，真正喜欢上了这样的活动。  

医院与EMT团队在消防培训方面有哪些合作？  

医院会与国家认证的EMT团队一起开展消防培训和应急救援演练，比如登高车模拟救援等。这些活动不仅增强了员工的安全意识和技能，也展示了医务人员在面对突发状况时的专业素养和勇敢精神。  

消防宣传教育培训在医院管理中的重要意义是什么？  

消防宣传教育培训帮助医院建立了统一的认识和明确的责任体系，推动消防安全管理走向体系化、流程化和精细化。通过培训，员工了解了具体流程，增强了责任感，进而有效地落实各项安全管理措施，如隐患排查整治、三防建设、智慧消防等。同时，培训还强调了流程化操作，使科室主任等管理者在忙碌的工作中也能轻松掌握消防管理要点，从而确保医院整体运营不受影响。  

医院是如何建立和组织消防安全管理架构的？  

医院的消防安全管理具有明确的组织架构，包括消防委员会和日常办事机构安全保卫部。其中，院长和书记担任消防委员会的一把手，分管副院长为执行主任，其他院领导是副主任。各行政及临床一级科室均为委员会成员，确保了从上至下的责任落实。  

如何将消防安全责任具体到每个人员并形成制度保障？  

医院根据制定的消防安全责任清单制，细化了主体责任清单、重点岗位责任清单和日常检查工作清单以及重大风险管控的责任清单。年初时，会明确各级书记、主任及不同岗位人员的消防安全责任，并要求他们在消防责任书上签字，以此强化责任意识。同时，通过建立“3加N”的消防安全管理核心制度体系，定期修订管理办法，并监督落实，确保各项消防工作的有效执行。  

医院如何进行隐患排查整治及闭环管理？  

医院已形成隐患排查整治闭环管理模式，包括隐患的报告、记录追踪、专人值班人员负责督促整改，以及较大隐患的系统研判和整改督促。使用一站式服务平台接收隐患报告，无论是员工还是巡查人员发现隐患，都会及时记录并追踪处理，确保隐患整改落实。此外，还通过科室每日自查、消防管理部门日常巡查、领导班子定期检查的三级检查体系，层层压实消防管理责任。  

在人防、技防、物防三个方面，医院是如何实施的？  

在人防方面，医院强调“人人都是消防员”的思想，每个员工都承担一定的消防安全责任。具体实施上，采用分楼栋片区管理包干制，重点区域实行日巡月检，由消防维护公司驻场维护。每个临床科室设有纸质记录本用于每日安全自查，由总务护士负责记录，而科室主任或副主任的支持与重视是确保消防记录完整的关键。在技防和物防方面，医院不仅在重点区域配备相应的消防设施和物质，还考虑到周边环境变化带来的潜在风险，如共享电动车等新事物可能带来的安全隐患。  

医院在物防方面具体是如何配备和管理的？  

医院在物防方面投入不吝啬，配置了先进的灭火系统，并采用物联网技术实现24小时全监管，尤其是对重点区域进行重点监管，及时处理异常状态。此外，还设有微型消防站，每天都有训练时间，并与四川省和国家队的专业老师合作进行高质量训练。同时，消防监控室实行24小时值班制度，消防安全联络员通过微信群和通讯录保持联络，确保人员变动时能及时更新信息。  

医院在消防安全工作上的重点是什么？  

医院在消防安全体系化建设中的重点包括抓制度建设、责任落实、隐患整改和三防建设。然而，核心在于提升员工的安全意识和能力，只有这两点做到位，才能有效防止火灾事故发生。医院始终绷紧安全弦，确保一切工作围绕安全展开，因为安全是保发展、是基础，必须在任何时候都放在首位。  

医院如何实现智慧消防管理以及如何进行教育培训？  

医院利用信息系统构建了一体化管理平台，实现了全院24小时智慧监控，并计划通过扫码巡逻、设施管理及二维码等方式提升消防人员的工作效率和质量。所有消防人员需接受培训以熟悉新系统，避免因操作不当导致的问题。同时，医院强调对全员进行消防安全培训，确保员工了解系统使用方法，提高安全意识和能力。  

医院消防安全工作的长期性和重要性体现在哪些方面？  

消防安全工作是一项持续性任务，医院需时刻紧绷安全之弦，牢记总书记提出的“人民至上，生命至上”的重要论述。作为救死扶伤的地方，医院的消防管理工作任何细微的疏忽都可能导致严重后果，因此，所有涉及消防重点区域的人员都应积极参与安全管理，确保万无一失。通过精细化的宣传和教育，提升全体员工的安全意识和能力，共同维护医院的安全稳定，保障人民群众的生命安全。