本视频为2026年中秋国庆节前安全生产专题培训课件，涵盖六大模块：法律法规与责任落实、节前安全检查与隐患排查、重点作业安全管控、消防安全与应急处置、交通安全与出行安全、值班应急与复工复产。结合历史同期事故教训，讲解双节期间事故高发特点、节前检查六重点与四步法、八大特殊作业升级管理、消防器材使用与疏散逃生、交通安全红线及复工复产"三不复工""五个一"要求，确保节日期间安全无事故。

视频脑图

内容要点

问：为什么在中秋国庆节前要开展安全生产专题培训？
答：强化全员安全意识，克服节前松懈思想，掌握节前安全检查要点和方法，熟悉重点作业安全管控要求，提升应急处置和自救互救能力，明确节日值班和信息报告要求，确保每位员工懂风险、会防范、能处置。

问：双节期间安全生产有哪些特点？
答：六大特点：人员思想松懈注意力不集中；生产节奏变化存在超能力超强度生产风险；特殊作业增多审批把关不严；值班力量薄弱现场监管缺位；外部风险叠加火灾高交通事故多；应急响应滞后信息传递易延误。

问：历史同期事故教训有哪些？
答：2020年广东汕尾陆河县看守所迁建工程模板坍塌事故，2019年浙江宁波锐奇日用品有限公司厂房火灾事故，均发生在节假日前后，暴露违规作业、安全管理混乱、疏散通道堵塞等问题。

问：本次培训包含哪些模块内容？
答：共六个模块：法律法规与责任落实、节前安全检查与隐患排查、重点作业安全管控、消防安全与应急处置、交通安全与出行安全、值班应急与复工复产。

问：安全生产法在节假日期间有哪些特别要求？员工有哪些权利？
答：节假日必须进行专项隐患排查，特殊作业升级管理，动火作业按更高级别审批。员工须遵守规程、正确佩戴防护用品、接受培训、报告隐患，享有知情权、建议权、拒绝违章指挥权、紧急避险权、赔偿权等。

问：节日期间企业安全管理责任体系如何构成？
答：主要负责人全面负责节日带班值守；安全管理部门综合监管组织节前检查培训督促整改；车间部门负责人直接管理现场风险；班组长是现场第一道防线负责安全交底和制止违章。

问：节前安全检查的重要性是什么？
答：是防范节日事故的第一道防线和法定动作，帮助员工掌握检查要领，把隐患排查出来并整改到位，有效防止事故发生。

问：节前检查为什么如此重要？
答：三方面：法律要求（安全生产法第41条）、现实需要（值班力量薄弱应急慢小隐患变大事故）、责任体现（检验管理水平和责任心）。

问：节前安全检查应查什么、怎么查？
答：六大重点：消防安全、电气安全、生产设备与安全装置特种设备、危化品管理、作业环境。四步法：听汇报、看现场、问员工、测仪器，形成书面记录。

问：如何进行消防设施检查？
答：灭火器指针绿区铅封完好在有效期；消火栓配件齐全水压正常；自动报警系统正常无遮挡；应急照明疏散指示通电正常方向正确；疏散通道畅通防火门完好；清理可燃物规范用火用电用气。

问：节前电气安全检查的重点是什么？
答：配电系统门锁漏电保护器接地保护；线路无私拉乱接老化破损；用电设备外壳完好不过载；非必要设备断电；严禁违规用电瓶车室内充电；推行三清三关（清走道阳台厨房可燃物，关火源电源气源）。

问：设备设施与危化品安全检查如何同步进行？
答：设备运行良好防护装置有效特种设备在有效期；危化品分类存放禁忌物料分开储存间距合规严控库存双人管理；气瓶安全距离达标严禁暴晒热源。组织三清三关专项检查。

问：隐患整改闭环机制是怎样的？
答：五步闭环：发现、登记、整改、验收、消耗。一般隐患节前必须整改完毕，重大隐患立即停产停业做到五到位（责任措施资金时限预案），无法整改的落实管控措施并公示风险，整改情况报安全部门备案。

问：特殊作业安全管理有哪些要求？
答：八大类作业分级审批全过程监护，节日期间原则上停止特殊作业。动火升级管理：三个必须（清理可燃物、可燃气体检测、配备灭火器材和监护人），三个确认（无残留火种、现场清理、监护人留守不少于30分钟）。

问：有限空间作业的安全原则是什么？
答：核心原则"先通风、再检测、后作业"，氧含量19.5%-21%，检测可燃有毒气体合格后进入，作业中持续通风定时检测专人监护。

问：高处作业如何分级及安全措施？
答：按坠落高度分四级：一级2-5米、二级5-15米、三级15-30米、特级30米以上。必须办作业票、体检合格、佩戴安全带高挂低用、设监护人、检查脚手架梯子，恶劣天气停止露天作业。

问：吊装作业和临时用电安全如何管控？
答：吊装：起重机械检验合格安全装置有效、指挥持证、标准信号、设警戒区、严禁超载斜拉、六级以上大风停止。临时用电：办审批、持证电工敷设、漏电保护器、一机一闸一漏一箱、电缆穿管、每日检查用完拆除。

问：特殊作业审批流程及监护人职责是什么？
答：六步流程：申请、风险辨识、措施制定、审核审批、作业实施、验收关闭。监护人经培训持证上岗，熟悉现场和应急方法，检查安全措施落实，全程在场不得擅离，发现异常立即停止作业撤离人员。

问：节日期间如何管理特殊作业并确保消防安全？
答：原则上停止特殊作业确需作业升级管理。火灾预防控制可燃物清理杂物加强通风消除着火源，三清三关行动，干粉灭火器提拔握压四步法，节前组织实操演练和疏散演练。

问：拨打119报警应讲清哪些要素？
答：详细地址、燃烧物质种类、火势大小、是否有人被困、报警人姓名和联系电话，派人到路口接应消防车。

问：不同类型火灾扑救方法有什么区别？
答：固体火灾用水干粉泡沫；液体火灾用干粉泡沫二氧化碳严禁用水；气体火灾先关阀门断气源再用干粉；电气火灾先断电再用二氧化碳或干粉严禁用水。

问：消防技能应掌握哪些要点？
答：以防为主，灭火器提拔握压四步法，逃生保持冷静低姿走楼梯不贪财物，报警讲清地址物质火势电话接应五要素，分类扑救尤其电气火灾先断电油类火灾禁用水。

问：第五章讨论什么主题？应杜绝哪些交通违法？
答：第五章为交通安全与出行安全。坚决杜绝三大违法行为：超速行驶、超员超载、酒后驾驶。四大风险：出行集中高速拥堵追尾多、长途疲劳驾驶、天气多变影响能见度。

问：节日出行安全应遵循哪些要求？
答：遵守限速保持车距；严禁超员超载不坐黑车；开车不喝酒；全员系安全带儿童用安全座椅；不占用应急车道。自驾前检查车辆规划路线，不疲劳驾驶每2小时休息20分钟。

问：疲劳驾驶有什么危害？如何防范？
答：危害：反应迟钝、判断失误、操作失控、瞬间睡眠。防范：连续驾驶不超过4小时停车休息不少于20分钟，保证充足睡眠，避开凌晨2-5点，感觉困倦立即停车。

问：节日期间值班应急与复工复产需注意什么？
答：值班做到五个到位：人员、责任、检查、通讯、处置到位，严禁饮酒脱岗替岗迟报瞒报。应急处置五步：发现报告、先期处置、启动预案、应急救援、善后恢复。一般事故1小时内上报。

问：突发事件先期处置应遵循哪些原则？
答：四个原则：救人第一优先疏散救治；先控制后处置防止扩大；统一指挥协同配合；牢记应急电话119/120/110/122，内部应急电话张贴醒目位置。

问：火灾事故应如何有效处置？
答：立即报警组织有序疏散，切断电源气源，用灭火器扑救初起火灾，派人接应消防车，确保安全前提下对伤员现场急救送医，防止盲目冒险行动。

问：复工复产有哪些风险及应对措施？
答：五大风险：人员状态不佳假期综合征、设备长期停用失检、环境变化隐患未消、管理松懈、抢产冲动。坚持"三不复工"：不安全不复工、条件不具备不复工、责任未落实不复工。执行"五个一"：全面检查、全员培训、安全交底、设备调试、应急演练，主要负责人签字确认。

问：全员安全承诺书的作用是什么？
答：强化安全意识和责任落实，要求员工做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，节前开展岗位检查，节日保持通讯畅通，节后按时返岗参加复工培训。承诺书存档备查。