职业健康对亿万劳动者及家庭至关重要，守护其健康是一项长期且对后代有益的事业。自2003年起，国家设立每年4月最后一周为全国职业病防治法宣传周，今年主题聚焦劳动者心理健康。对话内容涵盖职业病定义、我国常见类型、用人单位防治责任、劳动者权益、诊断方法及病人待遇，旨在提高公众意识，保障劳动者权益，呼吁用人单位担责。强调劳动者享有教育培训、职业健康、知情等权利，以及职业病时的医疗、康复与社会保障权益，凸显了职业健康保护的重要性。  

职业健康的重要性是什么？今年职业病防治法宣传周的主题是什么？  

职业健康对亿万劳动者及其家庭的幸福安康至关重要，国家通过设立全国职业病防治法宣传周来强调其重要性，并推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障劳动者的权益。今年职业病防治法宣传周的主题是关爱劳动者心理健康。  

用人单位在职业病防治方面的主要责任有哪些？劳动者享有哪些职业卫生保护权利？  

用人单位的主要责任包括：保障职业病防治所需的资金投入；新建、改建、扩建工程建设项目进行职业病危害预评价；申报职业病危害项目；设置公告栏公布相关规章制度、操作规程和应急救援措施；提供职业病防护用品；实施职业健康检查并将结果告知劳动者；为劳动者建立并妥善保存职业健康监护档案；提供职业卫生培训等。劳动者有权受教育培训，了解职业病危害并参与民主管理；有权获得职业健康检查、诊疗、康复等职业病防治服务；有权知晓工作场所的职业病危害因素和防护措施；有权拒绝从事存在职业病危害的作业；有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，提出意见和建议。  

什么是职业病，以及我国的职业病有哪些分类？  

职业病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素引发的疾病。我国的职业病分类和目录中包括12类135种职业病，例如职业性尘肺病、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、化学中毒、物理因素所致职业病、放射性疾病、传染病等。  

如何诊断职业病以及职业病病人可享受哪些待遇？  

职业病的诊断需向所在地卫生行政部门提出申请，并提供相关资料。职业病病人可享受工伤保险待遇，包括诊断、康复费用、伤残补助以及丧失劳动能力的社会保障。此外，用人单位还应对从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期健康检查，并承担相关费用。若用人单位未依法参加工伤保险，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。