安全生产视频网

安全生产视频教育
高清完整安全视频请下载观看

浙江省暨杭州市2025年安全生产“开工第一课”

1
在线下载列表
下载帮助  充值会员免费下载(高速)

关键词:浙江 开工第一课 2025

时长:1:08:22    视频格式:mp4    更新日期:2025-02-13

浙江省暨杭州市2025年安全生产“开工第一课”简介:

在中策集团海潮橡胶有限公司举办的2025年浙江省及杭州市安全生产开工第一课上,强调了安全为先的原则。活动包括亲情树承诺仪式、安全承诺课和大型安全宣讲会,旨在增强员工安全意识与责任感。针对节后复工复产的安全风险,强调心态调整、隐患排查、安全教育培训及电气火管理等措施,确保员工健康安全工作。此外,展示了应急演练全过程,突出了企业对应急处置能力的重视。浙江省应急管理宣传教育中心的主任重申了持续开展安全生产教育的必要性,旨在促进全省经济的高质量发展。  

视频脑图

         

内容要点

问:张总,今天一早我注意到我们每位员工都在这棵树上挂了很多小卡片,这个背后有什么特别的意义吗?  

答:这是我们中策橡胶每年开工时举行的亲情树承诺仪式,也是安全承诺课。员工及员工家属会在树上挂上写有安全寄语的卡片,这些寄语不仅代表了家属对安全的深切期望,同时也提醒我们员工在各自的岗位上始终把安全放在首位。  

 

问:那张总您带路,我们一起也去听一听。今天来参加开工第一课的都有哪些人员?  

答:今天来参加开工第一课的有公司的高层领导,所有的中层干部,一线的班组长和员工。  

 

问:有请集团公司董事长、总经理沈金龙登台讲话,大家欢迎。  

答:(沈金龙在讲话中强调了安全对于企业实现高质量发展的基石作用,并详细列举了复工复产十大安全风险及对应防控措施,包括抓好员工心态调整、做好系统隐患排查、加强安全教育培训、严格规范电气火管理等要点。)  

 

问:下面通过观看情景剧动火作业安全防火十条来学习动火作业如何做好安全防护,小张在作业过程中有哪些不规范的行为?  

答:小张在作业过程中存在未严格遵守动火作业规定,如未按标准要求保持安全距离、未使用防火毯覆盖易燃物、未正确佩戴防火工作服和护目镜等,这些是安全作业的大忌,需要今后改正。  

 

问:最后有请集团副总经理,海潮公司总经理蒋志强登台作动员讲话,大家欢迎。  

答:蒋志强在讲话中要求全体员工要清醒认知火灾防控形势的严峻性,吸取内外部火灾事故教训,并强调要落实责任、加强宣传、管控风险及提升应急救援能力等方面的工作。  

 

问:企业安全文化的内涵是什么?  

答:企业安全文化主要包含四个方面:一是安全精神文化,包括安全愿景、使命和价值观等精神领域;二是安全行为文化,涉及安全操作层面和实践层面;三是安全制度文化;四是安全保障文化,如消防应急能力、事故应急能力等。  

 

问:公司的安全愿景和使命是什么?公司制定了哪些重要的安全政策?  

答:安全愿景是成为具有全球影响力的本质安全型轮胎制造企业,核心关键词是具有全球影响力和本质安全性。安全使命是让每位员工都能安全、健康、体面地工作,确保员工作业安全、身体健康,并实现体面劳动。公司制定了九大安全政策,其中最高优先权的是确保生产安全,在公司所有事务决策中享有最高优先权。  

 

问:节后复工复产存在哪些风险及应对措施?  

答:节后开工是安全的关键期和特殊时期,存在四大类风险:人员风险(心态不稳、生产组织困难、能力不足)、设备设施风险(设备故障、变更风险、电器使用不规范)、环境变化风险(作业环境变化、恶劣天气影响)和机制化运行有效性风险(安全管理不到位、赶工期抢进度)。针对这些风险,公司将围绕复工复产六个一工作机制展开安全工作,包括召开安全生产专题会议、制定复工复产方案、开展全员安全教育等,并对人员管理、设备设施、作业环境改善、涉爆粉尘防控及火灾事故防范等方面进行具体的安全管理和检查。  

 

问:如何进行新员工安全管理?  

答:新员工安全管理包括根据安全生产法要求进行安全生产教育和培训,进行三级安全教育(公司级、部门级、班组级),以及新员工安全意识培训,如安全宣誓、消防设备设施实操培训、体感培训等。此外,新员工还需接受岗位卫生员培训、岗位注意事项(包括安全操作规程、安全装置使用、事故案例、岗位风险告知卡等)等相关内容的培训,以提升其安全素质和应急处理能力。  

 

问:在企业安全管理方面,您提到要深度打造四个本质安全,它们分别是什么?您提到的六大转变具体指的是哪些?  

答:四个本质安全分别是:本质安全型员工、本质安全型设备、本质安全型环境和本质安全型的管理体系。六大转变包括:隐患排查治理向风险精准防控的转变;结果导向管理向机制持续优化的转变;安全理念聚焦向运行效能激活的转变;培训流程规范向能力深度塑造转变;制度健全完善向有效落地执行转变;以及执法力度强硬向监管能力提升的转变。  

 

问:在节后的复工复产阶段,企业会举行哪些安全相关的活动?  

答:节后复工复产时,企业不仅会有管理层的安全第一课,还会在未来的工厂举行安全宣誓仪式,以此强化员工的安全意识和责任感。  

 

问:刚才进行的班组级安全宣誓有哪些特点和目的?  

答:班组级安全宣誓是企业安全文化的重要组成部分,它通过公司级、部门级、班组级三个维度的全员性安全活动,有效营造安全氛围,并提醒一线员工时刻牢记安全至上、以人为本、敬畏生命、体面劳动的价值观。  

 

问:应急管理局的人员在今天的开工第一课中发现了哪些安全隐患?  

答:应急管理局的人员在现场指导服务中发现的两个安全隐患分别是:漏电保护器失效,以及换热机基础设备存在高温风险且安全警示标志脱落。这些细节问题在企业自查过程中可能被忽视,需要企业在复工复产前进行全面检测并及时补足安全警示标志。  

 

问:企业如何紧抓应急管理建设,确保安全生产?  

答:企业不仅要对隐患问题进行紧抓不放,还要对应急能力的建设做到紧抓不放。例如,可以组织模拟设备起火的应急演练,让员工掌握初期处置方法,有效控制事故并减少损失。  

 

问:在应急处置中,第二批和第三批救援力量是如何参与的?  

答:第二批救援力量即车间的志愿消防队人员在事故发生后迅速着装完毕并加入应急处置,负责对车间其他生产线人员的疏散以及使用室内消火栓进行初期救援。第三批救援力量到达现场后,在应急指挥部统一指挥下,与接种战斗员进行现场信息交接,并立即开展救援工作,成功救出被困人员。  

 

问:现场救援情况如何?有哪些救援力量参与了此次应急救援?  

答:现场救援行动中,第三批救援力量使用救援绳成功将被困人员救出,并且企业的救护车也待命就绪,能够及时将伤员送往医院。第四批救援力量,即下沙街道营销站及下沙消防中队也到达现场,完成了全部救援任务。  

 

问:这次应急救援演练的主要目的是什么?  

答:此次应急救援演练旨在检验一线员工的初期应急处置能力、内外处置配合程度以及整个应急指挥体系的畅通性,磨合各部门和人员协同机制。通过每年上百次各种形式、项目的全员参与演练,提升安全保障能力,实现人人讲安全、个个会应急的目标,将安全理念内化于心,应急处置流程转化为肌肉记忆,确保应急处置能力能够在紧急时刻快速响应。  

 

问:对于企业复工复产期间的安全生产工作,杭州市应急管理局工矿安全监管处有何建议或要求?  

答:杭州市应急管理局工矿安全监管处建议企业在复工复产阶段,首先要关注员工状态,对节后复工的员工进行心理调适和安全教育培训,确保其熟悉岗位分析和操作规则。其次,对设备设施进行全面检维修,避免带病作业,确保所有安全设施恢复到正常状态。此外,加强现场监护,严格审核特种作业和外包项目操作,组织一次应急演练以确保出口通道畅通和员工自救能力。同时,将按照分级分类原则,聚焦重点领域,调动基层应急力量和中介机构,为企业做好复工复产安全服务,保障经济社会高质量发展。 

评论